Med oss kan du göra skillnad!

Vi bidrar till Sveriges utveckling

Besöker du vårdcentralen ibland? Åker kollektivt om dagarna? Har barn på en förskola? I så fall är det högst sannolikt att Kommuninvest möjliggjort investeringen som ligger bakom.

Vi bidrar till Sveriges utveckling med en lika fantastisk som enkel idé: Fler kommuner får bättre lånevillkor tillsammans, än var och en för sig. Sedan 1986 har idén bidragit till att sänka svenska kommuners lånekostnader med miljardbelopp.

Med hjärnan i finansmarknaden och hjärtat i kommunsverige arbetar Kommuninvest med något som ingen annan gör i Sverige, och det kan du bli en del av. Oavsett yrkesroll är du med och gör samhällsnytta genom att bidra till ett meningsfullt syfte — tillsammans arbetar vi för en hållbar och välmående framtid för både nuvarande och kommande generationer.

Arbetsplats & Kultur

På Kommuninvest är varje arbetsuppgift en del av något större. På ett eller annat sätt får du som medarbetare vara med och bidra till välfärden och du är med och gör skillnad på riktigt, varje dag. Vår arbetsplats kännetecknas av proaktivitet, samarbete, korta beslutsvägar och där alla medarbetare ges stora påverkansmöjligheter. Vi välkomnar olikheter och arbetar aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering.

Våra medarbetare har hög kompetens vilket är något vi är måna om att bibehålla och ständigt vidareutveckla. Som nyanställd får du möjlighet att delta i en omfattande självledarskapsutbildning som en del i din onboarding. Våra chefer går motsvarande utbildning med en ledarskapsfördjupning.

Vi värdesätter god hälsa hos våra medarbetare och erbjuder bland annat 4 000 kronor per år i friskvårdsbidrag. Andra förmåner som vi erbjuder är till exempel utökad föräldrapenning, förtroendearbetstid, pensionsrådgivning, sex timmarsarbetsdag dag före röd dag, sponsrade hälsofrämjande insatser som till exempel springlopp och yogakurser samt möjlighet att växla semesterersättningen mot extra semesterdagar. Vi anordnar och uppmuntrar även till sociala sammanhang för att främja vi-känslan.

Kommuninvest

Kommuner och regioner 📍
Team medlemmar 👩‍💻
Balansomslutning i miljarder SEK 💵

Lediga tjänster

Alla jobb

Hur ser rekryteringsprocessen ut?

Du kan antingen skicka in en ansökan till en aktuell tjänst eller connecta med oss för notiser om kommande lediga tjänster och en första kontakt med oss.
Hos oss är du helt anonym enda fram till telefonintervjun. Vi har en anonym rekryteringsprocess vilket innebär att ditt namn, ålder med mera automatiskt censureras i rekryteringsprocessen. Detta gör vi för att vi ska kunna erbjuda en så fördomsfri rekrytering som möjligt.
När du har skickat in en ansökan kommer du inom kort få ett mail med två arbetspsykologiska tester.
MAP, är ett test som har kapaciteten att både ge en utförlig beskrivning av personligheten och bedöma lämpligheten för vissa roller i arbetslivet generellt eller i en specifik organisation. Testet kan också få fram en djupgående bedömning av testpersonens ledarskapspotential.
Matrigma, är ett begåvningstest som ger värdefull information om en persons förmåga att lösa komplexa problem. Centralt för den generella begåvning som mäts med Matrigma är förmågan att finna nya vägar att lösa en arbetsuppgift. När en person inte kan förlita sig på tidigare kunskap och erfarenhet krävs gott omdöme och god kognitiv förmåga för att kunna lösa nya problem, planera och dra logiska slutsatser. Att testa en kandidats problemlösningsförmåga är ett effektivt sätt att kunna förutspå framgång i arbetet.
Testerna är ett verktyg i rekryteringen och hjälper oss med ytterligare en bedömningsbarometer i rekryteringen. Läs mer om testerna hos vår leverantör Ascend
När vi har fått in testresultaten går vi igenom kandidaterna och ringer upp de som verkar intressanta för att stämma av eventuella frågetecken och/eller boka en intervju.
Vid intervjun får du träffa HR representant och rekryterande chef, dvs den person som är chef på avdelningen vi rekryterar till.
Vi använder oss av kompetensbaserad rekrytering där fokus ligger på kompetenserna som är viktiga för tjänsten.
Kompetensbaserade frågor ställs i syfte att ta reda på hur du har agerat i tidigare situationer i arbetslivet. Fokus är på att förutsäga framtida beteenden specifika för tjänsten för att ytterliga undvika eventuella fördomar.
För kandidaten som går vidare väntar referenstagning. Dvs. vi tar referenser på kandidaten och kandidaten får en möjlighet att ta referenser på oss.
Eftersom bolagets anställda hanterar information med hög säkerhetsrisk tar vi även en bakgrundskontroll på slutkandidaten
När vi har fått in bakgrundskontrollen utan avvikelser skriver vi kontrakt. Välkommen till Kommuninvest!

Inget ledigt jobb ute? Connecta med oss!

Några siffror från vår senaste medarbetarundersökning (oktober 2023)

90% av våra medarbetare tycker att Kommuninvest är en arbetsplats där man kan kombinera arbete och föräldraskap.
96% av våra medarbetare har en god arbetsrelation med sin närmsta chef
96% är positiva till att rekommendera företaget som arbetsplats till andra. Snittet för medarbetarundersökningar är 79%.
82% svarade positivt på frågan om hur nära de anser att företaget är en organisation med ideala arbetsförhållanden. Snittet för medarbetarundersökningar är 60%.